避免走无谓的弯路

　　5。具有良好的表达沟通能力和学习能力及良好的语言表达能力；

　　6。有财务系统开发或维护经验者优先；

　　7。有OracleDiscover或BI开发经验者优先。

　　深圳市飞亚达（集团）股份有限公司市场策划专员1。本科以上学历，广告及媒体传播类专业或营销管理类专业；

　　2。具有较高的艺术品味和敏锐的时尚捕捉力，有高档品牌连锁店市场策划的经验；

　　3。具有文案创作分析能力，熟悉绘图软件，熟悉各类广告设计及制作；

　　4。敢于创新，敬业合作。

　　华为技术有限公司造价工程师1。本科以上学历；

　　2。了解工程设计及其规范，掌握建筑施工、建筑材料、建筑结构、建筑电气安装、建筑强弱电、IT基本知识、管理知识及商务谈判技巧；

　　3。精通建筑工程技术经济学、造价确定及控制、政府有关工程造价的规定及文件、建筑材料、人工及机械的市场行情、工程造价计算机软件应用。

　　当然，不同的公司对同一个职位的要求往往存在一些差别。飞亚达从事的是中高档钟表行业，所以对其市场策划专员的艺术品位、时尚捕捉力有明确的要求，而一家方便面企业就不可能对其市场策划人员做出同样的要求。但总的来说，根据以上表格中各职位的任职要求，再综合其他一些公司类似职位的招聘信息，就完全可以知道“网站UI设计师”、“ERP开发人员”、“市场策划专员”和“造价工程师”这四个职位需要掌握哪些东西了。根据客户的需求来设计产品，可以让自己塑造核心竞争力做到有的放矢，避免走无谓的弯路。

　　当然，用人单位对某个特定职位的具体要求，只是大学生塑造核心竞争力的必要条件，而非充分条件。也就是说，大学生不能像饭店的厨师按照客人点的菜单来炒菜一样生搬硬套用人单位的职位要求来塑造核心竞争力。一方面，用人单位对求职者的一些“软要求”往往没有写在其招聘广告之中，比如思维能力、语言表达能力；另一方面，技术的发展日新月异，用人单位的用人理念也不可能一成不变，所以招聘广告中的“硬要求”也是与时俱进的。所以，大学生不能因为自己符合部分用人单位在某一时间段内对某一职位的具体要求而沾沾自喜，而要注重知识结构的不断更新，更要注重研究性学习能力的培养，使自己具备“以不变应万变”的基础性能力。

　　社会实践篇：坚持五项原则

　　2006年底，央视时空调查与智联招聘针对企业进行了问卷调查，在“对于应聘者的简历最先看的是什么”一栏中，选择“社会实践和实习兼职情况”的排在第一位，而大学生自己最看重的“专业”、“毕业院校”居于其后。随后，北京市社科院、社科院社科文献出版社发布的《2007：中国首都社会发展报告》显示，55。9%的大学毕业生认为就业受阻的首要原因是“没有工作经历”，工作经验不足是其就业的最大劣势。

　　毕业之前积累一定工作经验的重要性由此可以窥见一斑。如果说毕业求职是一场战斗，读书期间的兼职、实习和社会实践则是这场战斗打响前的预演，甚至它本身就是这场战斗的一部分。